28 октября 2019
Переводные статьи
5 вопросов на собеседовании, которые заставят кандидата быть честным
Переводная статья
Специально для подписчиков Библиотеки мы изучаем международные авторитетные источники, выбираем самую полезную информацию и переводим ее на русский язык.
Источник: Business Insider
Принято считать, что собеседование — это сложное испытание для кандидата, но и потенциальному работодателю непросто. Как понять, что сидящий перед тобой человек не лукавит, не преувеличивает свои достижения? На поиск каждого соискателя компания затрачивает время и финансы, поэтому ошибка может стоить дорого. Американские руководители задают на собеседовании 5 вопросов, которые заставляют кандидата раскрыться и выдать свои истинные мотивы. Этот материал не выходил на русском языке, мы перевели его специально для вас.
Вопрос 1. Почему вы хотите эту работу?
Ответ кандидата на этот вопрос показателен, но не так, как вы думаете. Кандидат не просто укажет причину, по которой он хочет работать — его ответ покажет, что, по его мнению, вы хотите услышать. Это позволит оценить, насколько хорошо кандидат понимает будущую работу и нет ли у него ложных ожиданий.
Рекомендуем прочитать
Переводная статья
Переводная статья
Переводная статья
Переводная статья
Комментарии к новости:
Работодатель, особенно молодой и западный, интересуется поддержкой куклониточной технологии соискателем. А былые заслуги кандидата требуют наличия известных ему условий выполнения профессиональной задачи. И это не всегда типа начальник - дурак.
Ответить на комментарийСтатья к нашей современной действительности абсолютно не подходит, только нагружает кандидата, сами то подумайте пришли Вы например в компанию устраиваться главным бухгалтером, прошли уже собеседование длинною в жизнь и там в конце жизненного пути сидит ботаник и задает такие вопросы, мне кажется можно просто послать на три буквы, чтобы не выносили последние мозги
Ответить на комментарийКонстантин Иванович, "послать", конечно, можно))). Вопрос только в том, насколько заинтересован кандидат в компании, в которую он пришел. К сожалению, многие соискатели часто ждут признания "за былые заслуги" и солидный стаж. К сожалению или к счастью, в современных реалиях такой подход уже не работает. Компаниям нужны не просто специалисты, а люди, которые будут соответствовать ценностям и корпоративной политике.
Ответить на комментарийили войдите в личный кабинет