Один военачальник очень мудро разделял своих офицеров на четыре категории в зависимости от их ума, глупости, трудолюбия или лени. Эту же классификацию можно применить и к менеджерам. Она уникальна тем, что очень четко характеризует сотрудников компании. Как ни парадоксально, но один из этих оригинальных типов достоин самых высоких должностей. Расскажем об этом подробнее.

Тип 1. Ленивые и глупые.

Оставьте их в покое, они не приносят вреда.

Тип 2. Умные и трудолюбивые.

Из них получаются превосходные офицеры штаба/ответственные исполнители/руководители среднего звена, от внимания которых не ускользнут малейшие детали.

Тип 3. Трудолюбивые тупицы.

Эти люди опасны, они нагружают всех совершенно ненужной работой. От них следует избавляться.

Тип 4. Умные бездельники.

А вот эти люди достойны самых высоких должностей, потому что лень в сочетании с высоким интеллектом очень полезна. Самые результативные из «ленивых» менеджеров обладают и другими достоинствами – вдумчивость, оригинальность, нестандартность мышления. Они очень высоко ценят свое время и возможность спокойно обдумывать вещи без вмешательства со стороны. Следовательно, они так же высоко ценят свой комфорт и стремятся избегать черной работы, за которую берутся многие из нас.

Эти типы перечислены в книге Ричарда Коха «Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей», обзор которой представлен в Библиотеке «Главная мысль». А подробнее о правильной лени как экономии ресурсов вы можете почитать в обзоре бестселлера Петера Акста и Михаэлы Акст-Гадерманн «Ленивые живут дольше. Как правильно распределять жизненную энергию».