«Если вам нужно, чтобы я вас мотивировал, я не буду вас нанимать»: 22 провокационные цитаты бизнес-гуру Дэниеля Пинка
1. Когда вы будете размышлять о своей цели в жизни, начните с важного вопроса: как звучит ваша главная фраза?
2. Воодушевляйте задачами, а не мотивируйте наградами. Ничто так не скрепляет команду, как общая миссия.
3. Совершенство и близорукость несовместимы. Чтобы достичь настоящих высот, нужно поднять взгляд и двигаться вперед, к горизонту.
4. Заплатите своему сыну, чтобы он вынес мусор, и можете быть уверены, он больше никогда не сделает это бесплатно. Более того, как только первое возбуждение от легких денег сойдет на нет, вам, скорее всего, придется увеличить сумму платежа, чтобы и дальше получать согласие.
5. Домашние обязанности полезны для детей, поскольку они показывают им, что семьи держатся на взаимных обязательствах и что члены семьи должны помогать друг другу.
6. Коллинз предлагает руководствоваться четырьмя основными принципами, чтобы создать условия, способствующие развитию самомотивации:
— Руководите с помощью вопросов, а не ответов.
— Вовлекая в диалог и дискуссию, избегайте принуждения.
— Проводите вскрытие, не пытаясь найти виновного в смерти.
— Создайте механизм «красных флажков». Иными словами, предоставьте служащим и клиентам возможность сообщать вам о замеченной проблеме.
7. «Пытаться мотивировать людей — пустая трата времени, — писал Коллинз в книге “От хорошего к великому”. — Если у вас в команде нужные люди, у них достаточно самомотивации. Правильный вопрос в таком случае звучит так: “Как руководить людьми так, чтобы не подорвать их мотивацию?”»
8. Если вам нужно, чтобы я вас мотивировал, я, скорее всего, не буду вас нанимать.
9. Научные данные указывают, что секрет высокой работоспособности заключается не в наших биологических потребностях и не в поощрениях и наказаниях, а в нашей третьей побудительной силе — в нашем глубинном стремлении управлять собственной жизнью, развивать и расширять свои способности и вести жизнь, в которой есть цель и смысл.
10. Вознаграждение может обеспечить кратковременный подъем работоспособности, так же, как доза кофеина может дать несколько дополнительных часов бодрости. Но эффект сходит на нет и, что еще хуже, может снизить у человека долговременную мотивацию к продолжению работы.
11. Мы уходим с доходных должностей на низкооплачиваемые, но дающие нам возможность яснее понимать смысл своей работы.
12. Мастерство — это образ мышления, в соответствии с которым способности рассматриваются не как ограниченные, а как поддающиеся бесконечному совершенствованию.
13. Цели, которые люди ставят перед собой и которые ориентированы на достижения мастерства, обычно полезны. Но цели, навязанные другими, — планы продаж, квартальная прибыль, баллы, набранные при тестировании, и т.д. — могут иногда иметь опасные побочные эффекты.
14. Дайте человеку получить удовлетворение от самого дела, от творчества, и он достигнет большего, чем при стимулировании премиями или признанием. Внутренне мотивированные люди обычно добиваются большего, чем их коллеги, ищущие вознаграждения.
15. Хвалите при закрытых дверях. Похвала это обратная связь, а не церемония награждения. Вот почему часто лучше хвалить с глазу на глаз, без свидетелей.
16. Контроль ведет к подчинению, автономия — к увлеченности.
17. Рутинные, не очень интересные виды деятельности требуют руководства; нестандартная, более творческая работа зависит от самоуправления.
18. Наша эпоха требует не улучшения менеджмента. Она требует возрождения самоуправления.
19. Суть менеджмента заключается в создании условий, позволяющих людям показать все, на что они способны.
20. Чем тверже люди убеждены в том, что делают одно общее дело, будь то выполнение великой миссии, достижение превосходства над внешним конкурентом или изменение мира, тем более безупречной и приносящей глубокое удовлетворение будет работа вашей группы.
21. Сделайте вашу группу «зоной, свободной от конкуренции». Сталкивание коллег лбами в надежде, что конкуренция заставит их работать лучше, срабатывает редко, зато почти всегда подрывает внутреннюю мотивацию.
22. Самые успешные люди, как показывает практика, обычно не гонятся за успехом в традиционном его понимании. Они упорно работают и стойко переносят трудности, чему способствует их внутреннее стремление управлять своей жизнью, познать этот мир и создать то, что переживет их самих.
Читайте в Библиотеке КнигиКратко обзоры двух книг Дэниеля Пинка «Нация свободных агентов» и «Человеку свойственно продавать».
Комментарии к новости:
=... феномену нашего времени... = - Феноменальное - видимое, явное. А этому всегда предшествует ноуменальное. Уверен, именно Вы понимаете это лучше как никто другой. Если эта фраза из контекста, как предложение для начинающих, то браво Маэстро! А если это для начинающих, то разве у них есть понятие = феномен - ноумен =?!?
Ответить на комментарий3. = Совершенство и близорукость несовместимы. Чтобы достичь настоящих высот, нужно поднять взгляд и двигаться вперед, к горизонту =. Большинство Гениев были близоруки. Микроскоп и телескоп изобрели близорукие гении.
Одной только фразой = Совершенство и близорукость несовместимы.= Вы теряете тех, кто близорук в понятии офтальмологов. = Чтобы поднять взгляд... = или устремить его в будущее, вдаль или на небо?!. Что означает = ... двигаться вперёд, к горизонту... ГОРИЗОНТ - то, чего ни один человек в своей жизни не сможет достичь никогда. О каком горизонте идёт речь? Горизонт - в подсознании ( 65% силы влияния на ум человека), в менталитете русского человека, то что недостижимо.
И в завершении, более подробно со всей юридической ответственностью и пояснениями, что означает =Суть менеджмента заключается в создании условий, позволяющих людям показать все, на что они способны. =
Оценил Ваши благие намерения. Искренне желаю удачи. Всегда есть те, кто ищет именно этот уровень информации, а значит уровень жизни. Желаю удачи Вам и тем кого Вы поведёте за собой. Знали бы Вы каким грузом Кармы будут все те, кто поверит в очередного Гуру и тех кто ему помогает, каким грузом ответственности и проблем, все их разбитые надежды лягут на них и на их потомство.
ЖАЛЬ.МЕНЯ ВЫ НЕ УБЕДИЛИ В ИСКРЕННОСТИ ВАШИХ НАМЕРЕНИЙ. В любом случае = Большому Кораблю - БОЛЬШОГО Плаванья =!!! Удачи Вам! Будите спящих!Ё Вы молодцы! С уважением Пётр Рой - Бондаренко. Храни Вас ВСЕВЫШНИЙ!!! Всегда и во всём!
или войдите в личный кабинет