13 декабря 2016
Психология и отношения
Поможет ли смена страны, профессии, бизнеса, когда все надоело?
По материалам книги «Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей» Джека Кэнфилда, Марка Виктора Хансена и Леса Хьюитта
Все мы периодически теряем интерес к работе. Но бывают ситуации посерьезнее, когда речь идет о потере не только страсти к работе, но и смысла жизни. Такое состояние известный австрийский психолог Виктор Франкл назвал экзистенциальным вакуумом. Человек начинает чувствовать «пустоту» или даже «бездну». Появляется ощущение, что «все зря». Ничего не радует, все надоело.
Первое, что приходит в голову в такой ситуации, - это сойти с дистанции, круто изменить свою жизнь, сменить сферу деятельности, бизнес, перейти на другую работу, а иногда и уехать в другую страну. Тем более что лента Фейсбука или других соцсетей пестрит примерами людей, которые так поступили и показывают нам, как правило, только радужную сторону своего решения. Но так ли все здорово и где гарантия, что на новом месте не возникнут те же самые проблемы?
Обретение нового смысла на старом месте
Практика показывает, что смена профессии, бизнеса, компании далеко не всегда ведет к решению проблемы. Прежде чем так круто менять свою жизнь попробуйте для начала внести в нее какие-то коррективы: найти новый смысл в привычной работе, пересмотреть свои цели, изменить рабочий график, методы, саму систему работы и т.д. Может для вас этого будет достаточно. И пусть окружающие ничего не заметят, главное, что для вас многое изменится.
Вот что советует Генеральный Директор «1С-Битрикс» Сергей Рыжиков: «Переход на другое место работы или вообще в другую отрасль из-за выгорания — это почти всегда разрушительный путь. Вот, что я говорю тем самым топ-менеджерам, которых «больше не торкает»: «Оставайся в профессии. Все, что надоело, отдай другому сотруднику, которого будет «торкать», а сам выполняй роль наставника и ищи для себя новую большую задачу». Это решение подойдет для каждого. Ты увидишь, что можешь взяться за цели, о которых раньше и думать не мог, «торкать» тебя будет невероятно, но это будет путь роста, а не разрушения, потому что твои цели по-прежнему будут лежать в твоем профессиональном поле».
Как вычислить перегоревшего сотрудника
Рекомендуем прочитать
Комментарии к новости:
Круто написал!
Ответить на комментарийЧеловек не лампочка и не перегорает, а выгорает. Выгорая, загорается вновь. Становясь наставником, обретает новый смысл в профессии и в жизни!
Ответить на комментарийВедь по жизни он становится отцом, дедушкой и даже прадедушкой! На этом стоит мир!
Потеря интереса к работе не всегда связано с усталостью человека или с желанием «схалявить». У многих людей, практически у всех, в такой период идет переосмысление того, чего же они добились и, что сделали. Это нормальная ситуация. А экзистенциональным вакуумом должны заниматься специалисты, а не работодатели и директора.
Ответить на комментарийСойти с дистанции- это конечно же не выход, но надо что-то менять и всё зависит от многих факторов: возраста, достижений, социального положения и многих-многих других. Переходить внутри коллектива или одного предприятия с одной должности на другую надо только на более высокую должность, но это называется карьера. А по тем основаниям, о которых идет в этой статье, это всего лишь полумера и надо что-то круто менять в своей жизни. За предыдущий период человек накапливает знания, опыт, мастерство и у его уже не устраивает уровень предприятия или места на предприятии, на котором он трудится. Поэтому если начинается процесс перегорания, то в первую очередь надо обратить внимание внутрь себя и ответить на вопросы: а в правильном направлении двигается человек, и даст ли это место работы еще какое-нибудь развитие и не пора ли поискать новое место, будь то новый бизнес, новое место работы или даже другая страна. И здесь у человека должен начинаться новый период получения нового опыта и знаний, новый уровень развития, либо передача накопленных знаний другим. Но это все равно другой уровень и, соответственно, должно быть другое место: должность, работа, страна, бизнес.
Я согласен с автором статьи, что необходимо себя совершенствовать именно в специализации. И человек сам должен определять уровень своего развития, а задача предприятия- извлечение прибыли и инструментом к этому- человек. Соответственно, если человек перегорел, потерял эффективность в работе и коллективе, разлагает своим поведением и отношением коллектив, потерял не только интерес к работе, но и смысл жизни, то этот человек явно не вписывается в программу компании. И лучше заменить этого человека на нового прогрессивного и «рвущего землю из под ног» нового специалиста, всё зависит от запущенности «болезни».
или войдите в личный кабинет