Работа в режиме вечных авралов — не повод для гордости, а признак того, что вы плохо организованный человек. Соответственно, компания, в которой царят хаос и дедлайны, — плохо организованная компания. Именно так считают бизнесмены Джейсон Фрайд и Дэвид Хенсон. В их компании Basecamp сверхурочная работа — это ругательство, рабочие чаты упразднены, а совещания выглядят совершенно иначе, нежели в большинстве организаций. Расскажем в статье, как создать себе и коллегам атмосферу комфорта и спокойствия.

1. Уберите комнаты отдыха

Многие люди буквально живут на работе. Часто выполнив всю запланированную на день работу, мы не идем отдыхать, а стараемся поработать еще. И компании поддерживают это стремление, создавая сотрудникам почти домашнюю атмосферу — кормят бесплатными обедами, а тех, кто задержался, — и ужинами, обеспечивают игровыми комнатами, кушетками для отдыха и прочим. В общем, делают все, чтобы сотрудник как можно дольше оставался на работе вместо того, чтобы идти домой. Не поощряйте такую политику, она приводит к выгоранию сотрудников.

2. Введите принудительный «отбой»

В Basecamp существует правило — если работник не успел выполнить какое-то дело до 17-00 в пятницу, он без угрызений совести выключает компьютер и идет отдыхать. Задачу он доделает со свежими силами в понедельник утром. Если же сотрудник упорно сидит на рабочем месте, ему «вырубают» электричество.