13 мая 2019 Персонал

Метод DISC: к какому типу личности вы относитесь и как это использовать в карьере?

Знаменитую методику DISC, которая классифицирует людей по типам поведения, создал американский психолог и разработчик детектора лжи Уильям Марстон. Согласно ей, люди делятся на четыре типа: D — Dominance (достижения), I — Influence (креатив и общение), S — Sustainability (устойчивость) и C — Compliance (логика, анализ и контроль). Расскажем, как узнать свой тип, его слабые и сильные стороны, и комфортно выстраивать общение с людьми других типов.

Тип D — Достигатор

Вы — лидер, достаточно авторитарный человек, который знает, чего хочет. Вы не привыкли прислушиваться к чужому мнению. Испытываете потребность менять мир вокруг себя, побеждать и завоевывать, достигать результатов и узнавать пределы своих возможностей. Вам важно победить любой ценой. Вы азартны, действуете без раздумий, готовы много работать. Вам жизненно необходимы свобода, власть, большие проекты, амбициозные задачи. Внешне проявляете себя крайне ярко – вас всегда слышно и видно. Однако быстрота реакции и поспешное принятие решений могут сослужить вам плохую службу. Вы часто пропускаете важные детали. В порыве эмоций обижаете людей, причем сами отойдете быстро, не задумываясь о последствиях для других.

Определите, относитесь ли вы к этому или другим типам, с помощью простого теста:

Рекомендуем прочитать

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Оставить комментарий