Источник: Business Insider

Думаете, что вы никогда не станете генеральным директором? Это спорное утверждение, — говорят Елена Ботельо и Ким Пауэлл, исследователи и авторы книги «Генеральный директор по соседству». Они изучили данные 17 тыс. лидеров, сотрудничали с профессорами Чикагского и Колумбийского университетов, чтобы проанализировать черты, которые генеральные директора демонстрируют чаще других. Авторы обнаружили, что есть всего четыре ключевых качества, которые помогают рядовым сотрудникам дорасти до позиции управленца. Вот они.

1. Умение быстро принимать решения и рисковать

Лидеры, которые принимают решения без лишних раздумий, в 12 раз повышают свои шансы на успех в качестве руководителя. Одним из примеров этого является бывший СЕО транспортной компании Greyhound Стив Горман. Он вступил в должность генерального директора в 2003 году, когда компания теряла деньги, и акционеры уже готовились закрыть предприятие. Горман напряженно размышлял, как спасти бизнес, находящийся на грани банкротства. А потом решил рискнуть и изменил маршруты автобусной линии вокруг самых густонаселенных районов США и Канады. Его план сработал, позже компанию продали вдвое дороже, чем она стоила до назначения Гормана. Директор говорит, что риск — всегда лучше, чем вообще не принимать решения.