15 августа 2018 Менеджмент

Тест для руководителя: как понять, что ваше управление пагубно для компании

Постарайтесь максимально честно ответить на утверждения, которые даны в статье, — «Да» или «Нет». Если в ваших ответах будет больше двух «Да» — это тревожный симптом. Мы расскажем о пяти сценариях развития событий, которые следует ожидать в этом случае.

— Вы не любите делегировать задачи своим сотрудникам.

— Вы чрезмерно сосредоточены на деталях, даже считаете это своим достоинством.

— У вас нет заместителя.

— Вы часто бываете резки с сотрудниками.

— Вы постоянно в разъездах, вас трудно застать в офисе.

— Простые сотрудники никогда не могут зайти к вам (или не имеют права, согласно корпоративной иерархии).

— У вас постоянный цейтнот. Кажется, что только вы спасаете организацию.

— Вы любите сплетни и интриги, часто в них вовлекаетесь. Прямых конфликтов вы старательно избегаете.

— Вы любите демонстрировать свою власть, прямо или косвенно.

Если вы несколько раз ответил положительно на эти утверждения, у вашей компании только пять сценариев развития.

Сценарий 1. Избегание конфликтов — потеря бизнеса

Лидер не должен бояться ответственности в любом ее проявлении. Избегание конфликтов — одна из форм ухода от ответственности и боязнь принятия решений. Автор книги «Мистика лидерства» Манфред Кетсде Врис предупреждает: потакая желаниям других и не имея собственной позиции, вы кормите голодных крокодилов в надежде, что вас не съедят. Это не работает, очень скоро вы потеряете завоеванные позиции, а возможно и бизнес.

Сценарий 2. Жесткое обращение с сотрудниками — безмолвное стадо

Рекомендуем прочитать

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Комментарии к новости:

  • Ольга Александровна | 2018-09-10 22:22:02 Не нравится0

    Интересно! Полезно! Помогает остановиться и кое-что переосмыслить!

    Ответить на комментарий

Оставить комментарий