13 мая 2019 Персонал

Метод DISC: к какому типу личности вы относитесь и как это использовать в карьере?

Знаменитую методику DISC, которая классифицирует людей по типам поведения, создал американский психолог и разработчик детектора лжи Уильям Марстон. Согласно ей, люди делятся на четыре типа: D — Dominance (достижения), I — Influence (креатив и общение), S — Sustainability (устойчивость) и C — Compliance (логика, анализ и контроль). Расскажем, как узнать свой тип, его слабые и сильные стороны, и комфортно выстраивать общение с людьми других типов.

Тип D — Достигатор

Вы — лидер, достаточно авторитарный человек, который знает, чего хочет. Вы не привыкли прислушиваться к чужому мнению. Испытываете потребность менять мир вокруг себя, побеждать и завоевывать, достигать результатов и узнавать пределы своих возможностей. Вам важно победить любой ценой. Вы азартны, действуете без раздумий, готовы много работать. Вам жизненно необходимы свобода, власть, большие проекты, амбициозные задачи. Внешне проявляете себя крайне ярко – вас всегда слышно и видно. Однако быстрота реакции и поспешное принятие решений могут сослужить вам плохую службу. Вы часто пропускаете важные детали. В порыве эмоций обижаете людей, причем сами отойдете быстро, не задумываясь о последствиях для других.

Определите, относитесь ли вы к этому или другим типам, с помощью простого теста:

Чтобы дочитать эту статью до конца, оставьте нам свой e-mail:

После оформлении подписки Вам станет доступна не только эта, но и еще более 1600 статей Библиотеки и все наши мини-книги.

Я уже подписчик


6 месяцев

2 499 руб

ПОДРОБНЕЕ
12 месяцев

3 990 руб

ПОДРОБНЕЕ
36 месяцев

9 900 руб

ПОДРОБНЕЕ

При оформлении подписки на Библиотеку вы получите доступ ко всем статьям на нашем сайте и ко всем обзорам и мини-книгам. Поверьте, будет интересно! Статей у нас более 1600, а обзоров более 490. Вы сможете всем пользоваться в любом уголке планеты с любого устройства!

Рекомендуем прочитать

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Оставить комментарий