30 октября 2018 Персонал

4 принципа руководителя нового поколения

В мире растет спрос на руководителей, которые разбираются в человеческой психологии, видят взаимосвязь явлений, знают до мелочей, что творится в их организациях, потому что не сидят за дверью кабинета. Они больше общаются и меньше занимаются рутиной. Такие руководители придерживаются четырех главных принципов, — о них пойдет речь в статье.

Принцип 1. Интуитивный набор в команду

Как на собеседовании понять, подходит ли вам кандидат? Станет ли он ценным приобретением для команды? Практика показывает, что идеальное резюме ничего не гарантирует, как и хорошее интервью: многие люди знают, как произвести первое впечатление, но дальше него дело не идет.

Прислушивайтесь к внутреннему голосу. Не нанимайте человека, если интуиция подсказывает, что он не годится. Только если внутренний голос кричит: «Срочно бери его на работу!», — стоит рискнуть. Самые успешные бизнесмены нанимают сотрудников именно так, — общаются, задают отвлеченные вопросы, уточняют, есть ли у человека мечта, чем он гордится. Зачастую в резюме кандидата вообще не смотрят: адекватность, увлеченность, чувство юмора и желание делать что-то выдающееся, — важнее навыков, которым можно научить.

Чтобы дочитать эту статью до конца, оставьте нам свой e-mail:

После оформлении подписки Вам станет доступна не только эта, но и еще более 1600 статей Библиотеки и все наши мини-книги.

Я уже подписчик


6 месяцев

2 499 руб

ПОДРОБНЕЕ
12 месяцев

3 990 руб

ПОДРОБНЕЕ
36 месяцев

9 900 руб

ПОДРОБНЕЕ

При оформлении подписки на Библиотеку вы получите доступ ко всем статьям на нашем сайте и ко всем обзорам и мини-книгам. Поверьте, будет интересно! Статей у нас более 1600, а обзоров более 490. Вы сможете всем пользоваться в любом уголке планеты с любого устройства!

Рекомендуем прочитать

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Оставить комментарий