2 хитрых вопроса, которые задают Цукерберг и Брин для отсева эгоистов, нытиков и зануд

24.11.2016 Персонал

В каждой крупной компании своя корпоративная культура. И везде есть хитрости, к которым прибегают основатели и руководители, чтобы выявить неподходящих кандидатов. В Facebook, например, не любят эгоистов, а в Google – пессимистов и зануд. В этих компаниях на собеседованиях задают необычные вопросы, о которых мы расскажем в статье.

Facebook

Для Facebook социальные навыки кандидата являются основополагающими. Они важнее, чем его профессиональные знания. Джей Парикх, директор по инженерии и технической инфраструктуре Facebook, признался, что компания нанимает лишь тех, кто способен «регулировать атмосферу в коллективе».

По словам Парикха, чтобы оценить социальные навыки кандидата, ему задают следующий вопрос:

«Расскажите о четырех людях, которым вы помогли улучшить карьеру».

Парикх утверждает, что этот вопрос позволяет отсеивать «жадин, эгоистов и нытиков».

«Отвечая на него, успешные кандидаты наглядно демонстрируют свои приоритеты - компания, команда, личность (и именно в этом порядке)», - говорит он.

Google

Чтобы дочитать эту статью до конца, оставьте нам свой e-mail:

После оформлении подписки Вам станет доступна не только эта, но и еще более 1000 статей Библиотеки и все наши мини-книги.

Я уже подписчик


6 месяцев

2 499 руб

ПОДРОБНЕЕ
12 месяцев

3 990 руб

ПОДРОБНЕЕ
36 месяцев

9 900 руб

ПОДРОБНЕЕ

При оформлении подписки на Библиотеку вы получите доступ ко всем статьям на нашем сайте и ко всем обзорам и мини-книгам. Поверьте, будет интересно! Статей у нас более 800, а обзоров более 350. Вы сможете всем пользоваться в любом уголке планеты с любого устройства!

Академия Развития

Рекомендуем прочитать

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Оставить комментарий