24 ноября 2016
Персонал
2 хитрых вопроса, которые задают Цукерберг и Брин для отсева эгоистов, нытиков и зануд
В каждой крупной компании своя корпоративная культура. И везде есть хитрости, к которым прибегают основатели и руководители, чтобы выявить неподходящих кандидатов. В Facebook, например, не любят эгоистов, а в Google – пессимистов и зануд. В этих компаниях на собеседованиях задают необычные вопросы, о которых мы расскажем в статье.
Для Facebook социальные навыки кандидата являются основополагающими. Они важнее, чем его профессиональные знания. Джей Парикх, директор по инженерии и технической инфраструктуре Facebook, признался, что компания нанимает лишь тех, кто способен «регулировать атмосферу в коллективе».
По словам Парикха, чтобы оценить социальные навыки кандидата, ему задают следующий вопрос:
«Расскажите о четырех людях, которым вы помогли улучшить карьеру».
Парикх утверждает, что этот вопрос позволяет отсеивать «жадин, эгоистов и нытиков».
«Отвечая на него, успешные кандидаты наглядно демонстрируют свои приоритеты - компания, команда, личность (и именно в этом порядке)», - говорит он.
Рекомендуем прочитать
или войдите в личный кабинет